Stress kostet Ihr Unternehmen fast drei volle Arbeitsmonate im Jahr.
67%
der Österreicher:innen fühlen sich
oft/sehr oft gestresst¹
83%
der Österreicher:innen gehen trotz
Erschöpfung arbeiten¹
57,5
Tage/Jahr sind Österreicher:innen in der Arbeit anwesend, aber nicht leistungsfähig²
Quelle: Mavie Stress-Studie 2026 (n=1.002, Österreich); GCC Insights (2016)
So unterstützt Mavie Work, bevor Stress zu Kosten wird
Mavie Work unterstützt Unternehmen mit niedrigschwelligen, professionellen Angeboten für gesunde Mitarbeitende. Dabei braucht es beides: Führung, die ein gesundes Arbeitsumfeld schafft – und Angebote, die im Ernstfall leicht zugänglich sind. Nur im Zusammenspiel wird Gesundheit zum echten Wettbewerbsvorteil. Deshalb setzen die Lösungen von Mavie Work an zwei Ebenen gleichzeitig an: bei Führungskräften und bei den Mitarbeitenden.
Für Führungskräfte:
die HOGAN Persönlichkeitsanalyse
Wer die eigenen Verhaltensmuster unter Druck kennt, führt anders. Die wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalysen von HOGAN machen sichtbar, welche Verhaltensrisiken unter Belastung entstehen können – und ermöglichen so die gezielte Auswahl und Entwicklung von Führungskräften.
Für Mitarbeitende:
das Employee Assistance Program
Oft reicht ein rechtzeitiges Gespräch, um Folgen auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu verhindern. Das EAP bietet Mitarbeitenden vertrauliche, anonyme Unterstützung – niedrigschwellig zugänglich, bevor mentale Gesundheit zum Kostenfaktor wird.
Es braucht beides: die richtige Unterstützung für Mitarbeitende – und Führungskräfte,
die ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen und mentale Gesundheit vorleben.
Wie stark dieses Zusammenspiel wirkt, zeigt das Beispiel von Bründl Sports:
8,6 → 7,5
Krankheitstage/Mitarbeitende im Jahr
~1,2 Mio. EUR
geschätzte Ersparnis in einem Jahr
Wenn Führung selbst zur Belastung wird
56% der Österreicher:innen erleben ihre Führungskraft (sehr) oft sichtbar gestresst –
20 % denken dadurch häufiger an einen Jobwechsel.¹
Wie das Verhalten von Führungskräften unter Stress und Druck zu einem Risiko werden kann, erforscht HOGAN seit Jahrzehnten. Konkret geht es darum, wie Stärken zu Risiken werden - dieses Muster nennt HOGAN den „Derailer-Effekt": Eigenschaften, die eine Führungskraft erfolgreich machen, kippen unter Druck oft ins Gegenteil.
„Kennen Sie Ihre eigenen Stressmuster und die Folgen für Ihr Team?"
Im Rahmen der jährlichen Mavie Stress Studie untersuchen wir das Thema Stress und die Auswirkungen im Arbeitskontext - das Ergebnis ist klar: Stress belastet nicht nur unsere eigene Gesundheit und Leistungsfähigkeit, sondern hat auch einen Effekt auf Mitarbeitende.
Machen Sie sichtbar, wo Stärken zu Risiken werden können –
mit wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsanalyse
Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalysen von HOGAN - für Führungskräfte, Talente und Teams. Identifizieren Sie Verhaltensmuster, die unter Druck überstrapaziert und zu Risiken für Leistung und Organisationen werden können. So ermöglichen Sie eine gezielte Auswahl und Entwicklung von Talenten und Führungskräften.
Unternehmen, die bereits mit Mavie gesünder und leistungsfähiger werden
Mentale Gesundheit ist ein Wettbewerbsfaktor -
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Quellen:
¹ Mavie Stress-Studie 2026 (n=1.002, Österreich);
² GCC Insights (2016)